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绩效考核系统
发布人员:管理员
发布时间:2014-05-06
浏览次数:1380
  系统概述
 “绩效考核系统”设计核心思想是:从业务方面要注重业务流程的优化和重组,注重数据口径的统一;从技术方面要注重整体规划, 特别是对试题及试卷资源进行规划,对试题资源进行集中统一管理。本系统在设计时充分利用系统应用支撑层的远程并发处理机制、 数据传送监控机制、多层机构组件化管理等特点,以降低新建系统的风险,保证系统的高可靠性。
  系统原则
  
1 实用性
   2 安全性
   3 可靠性
   4 先进性
   5 可扩展性

 3 系统功能
   《工商行政管理局绩效考核系统》主要功能有练习、模拟考试、考试、试题管理、考试管理、用户管理、部门管理、公告管理、统计分析、数据推送与采集等10个主要功能模块。


      目标流程图

   


      


    考勤管理
  提供每天上班的签到和下班的签退功能,记录人员的到岗情况。系统同时提供请假和销假的管理,未请假且未签到视为缺勤。请假和销假带有审批流程,审批过程可根据人员的职位层级选择,直到具备最终审核权限的领导为止。请假结束之后需要销假,销假审批结束之后,以销假提供的时间作为最终请假时间。
    任务管理
   单位领导可指派任务到部门或到个人,部门领导可指派任务到工商所或者到个人,任务以谁创建谁打分的原则,按指派流程返回至创建人最终打分。任务分值作为年度考核的第二项重要指标。
    廉政建设
    给出廉政建设体系基本框架,展示各项办事流程,并提供廉政建设成果展示平台。
   
综合考评
  综合考评模块提供民主测评和奖惩记录两大功能。民主测评是一对多或多对一的评分,由参与测评的人员对被测评人进行打分,测评人和被测评人都可以任意设置。奖惩信息可录入系统,并记录奖惩应该增加或者减少的分数。

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